Breed opgeleide en strategisch meedenkende medewerkers zorgen voor een veerkrachtiger, innovatiever en concurrerender bedrijf!

Als werkgever heb je groot belang bij goed opgeleid personeel. Je moet er zeker van zijn dat je kunt terugvallen op breed ontwikkelde mensen die zelfstandig en met succes een werk kunnen uitvoeren. Daarnaast is het ook prettig om medewerkers te hebben die op strategisch niveau kunnen meedenken, je kunnen adviseren en taken uit handen kunnen nemen. Bij de KOB leiden we mensen op die breed inzetbaar zijn, maar ook mensen die mee kunnen draaien in een managementteam.

Ontstaan als een opleiding voor het Vakdiploma Aannemer, is de KOB uitgegroeid tot misschien wel de breedste opleiding voor kaderfunctionarissen in de bouw. Van voorheen een verplicht papiertje, wordt het diploma nu gezien als een fundament onder een succesvolle carrière in de bouw.

Opleiding Bouwmanagement

Medewerkers met een technische vooropleiding leren tijdens de opleiding Bouwmanagement in twee jaar tijd alle facetten van het bouwproces aan te sturen. Van verwerving en calculatie tot voorbereiding en uitvoering. Docenten uit de praktijk behandelen op een interactieve manier actuele ontwikkelingen. Waardoor de kennis de volgende dag al toegepast kan worden in de werkzaamheden.

Flexibel inzetbaar

Door de krapte op de arbeidsmarkt is het een groot voordeel als medewerkers flexibel ingezet kunnen worden. Dit is mogelijk wanneer zij verder kijken dan alleen de functie waarvoor zij oorspronkelijk zijn aangenomen. Binnen een team van kadermedewerkers is het bijvoorbeeld zeer waardevol als degene die normaal gesproken de begrotingen maakt, ook kan bijdragen aan de vervolgstappen in het proces, zoals de werkvoorbereiding en projectleiding. De KOB is hierop ingericht.

Meedenken met het managementteam

Veel deelnemers met ambitie op het managementvlak stromen door naar de eenjarige vervolgopleiding ‘Ondernemen’. Daar leren ze alle aspecten van het leiden van een bedrijf, zoals financiën en algemene bedrijfsvoering. Na de opleiding kan de medewerker in het bedrijf doorgroeien tot MT-lid en bijvoorbeeld helpen bij het optimaliseren van projectprocessen en het signaleren van verbeterkansen.

Zij-instromers snel inzetbaar

Met een tekort aan personeel worden zij-instromers steeds vaker interessant. Voor de (aankomend) Werkvoorbereider en Calculator is er nu een kort digitaal traject om de technische aspecten van een bouw- of infrawerk onder de knie te krijgen. Daarna kunnen deze medewerkers verder met het opleidingsdeel Opdrachtverwerving & calculatie of het opleidingsdeel Werkvoorbereiding.